Rust voor uw medewerkers. Kracht voor uw organisatie.
Geldzorgen zijn persoonlijk en kunnen doorwerken op het werk. Wij helpen HR, leidinggevenden en directeuren signalen herkennen, het gesprek zorgvuldig voeren en passende ondersteuning organiseren. Met scans, trainingen en individuele begeleiding.
Plan een kennismaking van 30 minuten →Wat betekenen geldzorgen voor uw organisatie?
Breng uw eigen aannames in beeld. De rekentool helpt het gesprek voorbereiden; uw werkelijke kosten en het effect van ondersteuning vragen onderzoek.
"Een gezonde organisatie begint bij de financiële rust van het individu. Onze aanpak helpt bij bestaande geldzorgen en bouwt aan een duurzaam fundament voor uw mensen en uw organisatie."
Nico Wuarbanaran, oprichter NW The CompanyVerken een verzuimscenario
Alle ingevulde waarden zijn een rekenvoorbeeld, geen landelijke gemiddelden. Pas ze aan aan uw organisatie. We rekenen uitsluitend met extra verzuim dat u in dit scenario aan geldzorgen toeschrijft.
Berekening en beperkingen
Aantal medewerkers × aandeel met geldzorgen × extra verzuimdagen × dagkosten = geschatte verzuimkosten per jaar. Bruto besparing = deze kosten × uw aangenomen verbeterpercentage. Netto scenario = bruto besparing min de gekozen investering. Rendement = netto scenario / investering × 100%.
We vergelijken één jaar besparing met één trajectinvestering. Het model houdt geen rekening met opstarttijd, interne inzet, eventuele vervolginvesteringen of belastingeffecten. Productiviteitsverlies en HR-kosten tellen we niet apart op, om onduidelijke overlap te vermijden. Bij €0 investering is geen rendementspercentage berekenbaar.
Deze uitkomst is geen offerte, diagnose of besparingsgarantie. Bespreek met HR en finance welke aannames aantoonbaar bij uw organisatie passen.
Hoe herkent en bespreekt uw organisatie geldzorgen bij medewerkers? Beantwoord 10 stellingen en krijg direct een eerste beeld van uw aanpak en aandachtspunten. Gratis en zonder uw e-mailadres achter te laten.
Hoe financieel fit is uw organisatie?
10 stellingen voor HR-managers en directeuren. U beoordeelt uw eigen aanpak; de uitkomst is geen diagnose van medewerkers en geen onafhankelijke audit.
FinancieelFit Scan
10 stellingen · ca. 3 minuten · direct resultaat
Kies het niveau dat past bij uw organisatie.
Van eerste inzicht tot strategisch partnerschap. Modulair opgebouwd, direct inzetbaar.
Wanneer passend
Een eerste basis voor het herkennen en bespreken van geldzorgen, met een gespreksgids en doorverwijsprotocol voor uw organisatie.
Wat u ontvangt
- Organisatiescan met risicoscore
- 1 workshop voor medewerkers
- Gespreksgids leidinggevenden
- Doorverwijsprotocol op maat
Wat we van u vragen
Een contactpersoon vanuit HR of directie. Samen bepalen we welke informatie, deelnemers en gesprekken nodig zijn.
Wanneer passend
Maak ondersteuning onderdeel van uw HR-aanpak, met training, begeleiding en vastgelegd beleid.
Wat u ontvangt
- Organisatiescan en managementrapportage
- Training HR en leidinggevenden
- 2 workshops medewerkers
- Individuele begeleiding (3 incl.)
- Intern beleid en protocol
- Evaluatie na 3 maanden
Wat we van u vragen
Een contactpersoon vanuit HR of directie. Samen bepalen we welke informatie, deelnemers en gesprekken nodig zijn.
Wat u ontvangt
- Alles uit Growth
- Sectorspecifiek maatwerk
- Individuele trajecten volgens afgesproken omvang
- Loonbeslag ontzorging
- Kwartaalrapportage management
Wat we van u vragen
Een contactpersoon vanuit HR of directie. Samen bepalen we welke informatie, deelnemers en gesprekken nodig zijn.
Wilt u eerst zelf in kaart brengen waar uw organisatie staat?
De Executive Scan geeft HR-directie en bestuur in 20 minuten inzicht in hoe de organisatie scoort op zes thema's: van beleid tot cultuur, van signalering tot individuele ondersteuning. Waardevol als voorbereiding op een gesprek, of om intern het gesprek op gang te brengen.
Ziet u na de scan waar het knelt? Dan weet u ook welk pakket het beste past bij uw organisatie.
Naast onze partnerschappen, ook losse diensten.
Niet elke organisatie is klaar voor een volledig traject. Soms is één gerichte interventie precies wat nodig is. Onze losse diensten zijn direct inzetbaar, van een snelle quickscan tot acute begeleiding bij loonbeslag. Voor wie alle opties naast elkaar wil zien, voor intern overleg of een offertegesprek.
| Dienst | Duur | Prijs | Resultaat | |
|---|---|---|---|---|
| Inzicht en meting | ||||
FinancieelFit QuickscanWat houdt dit in?Anonieme digitale check, analyse loonbeslagdata en risicoscore per afdeling, met vooraf afgesproken gegevensgebruik en rapportage. Voor wie: Werkgevers die eerst inzicht willen voordat ze investeren. Oplevering: Helder rapport en drie concrete aanbevelingen. | Binnen 2 weken | €495 | Rapport, risicoscore en drie aanbevelingen | Bespreek deze dienst → |
| Crisis en acute ondersteuning | ||||
Begeleiding bij LoonbeslagWat houdt dit in?Directe begeleiding bij binnenkomend loonbeslag: contact met schuldeiser, budgetplan en doorverwijzing. Voor wie: Werkgevers die voor het eerst een loonbeslag ontvangen of HR die niet weet hoe te handelen. Oplevering: Opgelost loonbeslag of gestructureerd vervolgtraject voor de medewerker. | 2 tot 4 weken | €850 | Loonbeslag opgelost of traject gestart | Bespreek deze dienst → |
Crisissessie Financiële StressWat houdt dit in?Gesprek met de medewerker; betrokkenheid van de leidinggevende stemmen we vooraf af, situatiebeoordeling en concreet stappenplan. Voor wie: Leidinggevenden die signalen zien maar niet weten hoe te handelen. Oplevering: Helder beeld van de situatie en concrete vervolgstappen. | 1 sessie | €295 | Medewerker in beeld, plan van aanpak | Bespreek deze dienst → |
| Training en bewustwording | ||||
Workshop Financieel BewustzijnWat houdt dit in?Interactieve workshop over geldzorgen, taboe doorbreken en praktische tools. Max. 20 deelnemers. Voor wie: Organisaties die het gesprek over geld bespreekbaar willen maken. Oplevering: Medewerkers die signalen herkennen en weten waar ze hulp kunnen vinden. | Dagdeel | €1.200 | Bewustwording en eerste hulpmiddelen | Bespreek deze dienst → |
Training LeidinggevendenWat houdt dit in?Praktische training voor managers: signalen herkennen, gesprek voeren en doorverwijzen zonder te stigmatiseren. Voor wie: Teamleiders, managers en HR-medewerkers. Oplevering: Leidinggevenden die vroeg ingrijpen en weten hoe. | Dagdeel | €1.400 | Leidinggevende herkent en handelt | Bespreek deze dienst → |
Lunch & Learn GeldzorgenWat houdt dit in?Laagdrempelige sessie tijdens de lunch: wat zijn geldzorgen, wat kost het u als werkgever, en wat kunt u doen? Voor wie: Organisaties die willen beginnen zonder grote investering. Oplevering: Bewustwording en een eerste stap naar een beleid. | 1 uur | €395 | Gesprek op gang, taboe verkleind | Bespreek deze dienst → |
| Individuele begeleiding | ||||
Financieel CoachingstrajectWat houdt dit in?Zes coachgesprekken: budgetoverzicht, schulden in kaart, gedragspatronen en toekomstplan. Voor wie: Medewerkers met geldzorgen die willen werken aan structurele verbetering. Oplevering: Medewerker met overzicht, plan en rust. | 6 sessies | €1.450 | Medewerker heeft overzicht en plan | Bespreek deze dienst → |
Doorverwijzing en NazorgWat houdt dit in?Begeleiding bij doorverwijzing naar gemeente, schuldhulpverlening of bewindvoerder. Voor wie: Medewerkers waarbij professionele schuldhulpverlening nodig is. Oplevering: Warme overdracht en geen verlies van de medewerker onderweg. | 2 sessies | €395 | Warme overdracht geregeld | Bespreek deze dienst → |
Alle prijzen excl. btw en indicatief. Na een vrijblijvende intake wordt een maatwerkofferte opgesteld.
Staat er niet precies bij wat u zoekt? Schroom niet om contact op te nemen. De meeste trajecten zijn ontstaan naar aanleiding van dit soort gesprekken.
Neem contact op →Wat wilt u vooraf weten?
Wat vraagt een traject van HR?
We bepalen vooraf welke contactpersoon, gesprekken en informatie nodig zijn. U krijgt een voorstel met de verwachte inzet van uw organisatie, opleveringen en planning.
Hoe bespreken we geldzorgen zorgvuldig?
Het startpunt is wat een medewerker zelf wil bespreken. Vooraf maken we afspraken over vertrouwelijkheid, wie betrokken is en wat de organisatie terugkrijgt. Deel geen individuele dossiers via het websiteformulier.
Hoe kiezen we een pakket?
Foundation richt zich op een eerste basis; Growth voegt training, begeleiding en beleid toe. Bij grotere of complexere organisaties stemmen we de omvang af in een maatwerkvoorstel. De genoemde medewerkersaantallen helpen oriënteren, maar bepalen niet automatisch uw keuze.
Wat zit in de prijs?
De pakketkaarten noemen de onderdelen en looptijd. Alle bedragen zijn exclusief btw en indicatief. Omvang, planning en eventuele aanvullende kosten leggen we vast voordat u een opdracht bevestigt.
Lees ervaringen van opdrachtgevers en samenwerkingspartners →
Klaar om te starten? Of eerst even sparren?
Een vrijblijvend kennismakingsgesprek duurt 30 minuten. Wij horen graag wat er speelt bij uw organisatie. Reactietijd: binnen 1 werkdag.
Kies zelf een tijd die u schikt in de agenda. 30 minuten, vrijblijvend, geen voorbereiding nodig.
Plan een kennismaking →